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论文降重几点看法(干货分享)

     论文降重一直是毕业生写论文必须面临的一个重要的问题,对于本科毕业生来说,本身不具有较高的学术素养,需要依靠现有的已经发表的论文作为蓝本,经过修改以及降重以后,提交给客户。但是部分写手在降重这一环节屡屡不过关,为此修改宝就对论文降重提出几点方法。

必备篇

本篇内容,为通用型技巧及办法,适用于绝大多数论文。

摘要充字法

摘要充字法顾名思义,是利用摘要来扩充字数,但是一般情况下学校对于论文摘要都有字数要求,一般不会超过500字,那么怎么做到充字数已达到降重目的呢?就是利用摘要的英文翻译来达到目的,论文的字数是依据WPS或者OFFIC的字数计算的,在这两个软件中,对于英文的计算是一个单词为一个字数,而判断单词的原则是相邻两个空格之间的就是一个单词,因此在论文摘要的英文翻译中,字数甚至要比中文翻译还少,但是在论文检测中,检测的字数实际上是字符数,所以这就导使得在论文检测中,会多出大量的非重复字数来降低重复率,而为了使英文翻译中字符数更多,就需要在摘要中使用大量的修饰词语,尤其是高级词汇,因为在英文中高级词汇已经形容词的字母一般较多。

例如:

随着我国的经济发展,我国已经进入了小康社会。

With China's economic development, China has entered a well-off society.

因为我国经济持续的高速发展,目前已经全面的步入了小康社会。

Because our country economy continues the high speed development, has entered the well-off society comprehensively at present.

上两个句子中,第一个中文字数22个,英文字数10个,英文字符数62个,平均每个中文字对应英文字符数2.81个。而第二个句子中,中文字数29个,英文字数17个,英文字符数110个,平均每个中文字数对应英文字符数3.79个。由此可见,加入修饰性形容词和高级词汇会有效帮助降低重复率。

表格充字法

该方法在技术手段上,同样利用了文档软件和查重软件之间的不同点,数字本身在文档软件中,是与英文同样的归类方法,而在查重中则按照数字的个数计算。因此在论文中,无论是否需要数据,都可以插入表格引入大量数据,一方面通过数据提高了论文的说服性,另一方面有效的降低了重复率。在表格制作过程中,尽可能的做到小数点后两位或三位,杜绝使用整数。

参考文献法

参考文献因为查重的判定标准,因此参考文献历来是论文写作中降重的一个途径,而随着大量毕业生在论文中过多的引用参考文献,导致了目前大部分学校都对参考文献作了篇幅要求。所以如果能在有限的篇幅中,提高参考文献的字数,那么就会降低论文的重复率。目前参考文献的选用技巧有两个:

首先就是中文文献中尽可能的选用会议论文,目前我们选用参考文献都是在知网中选择,而一般情况下,参考文献的选择都是将题目辅助进行搜索,在文献选项中随机勾选,有年限要求的就勾选发布时间,进行选择。但是这种方式,会导致参考文献字数较少。会议论文字数要远多于期刊和博硕论文的,其原因在于论文的来源中,会议一般的题头较长。因此在参考文献选择中会议论文是首选,其次期刊,博硕论文坚决不选。并且在论文挑选中,尽可能选择论文名称较长的论文作为参考论文。

其次就是在论文中尽可能应用英文文献,在知网中选择英文文献即可,但是在部分情况下并无英文选项,这是以为搜索题目中,没有相关匹配,这时可以采用关键词搜索的方法,例如优衣库薪酬激励体系存在问题及对策研究这一题目,就可以提取关键词薪酬激励,进行搜索并寻找合适的英文文献。

致谢充字法

致谢充字法是指,再致谢中尽可能的扩充字数,达到降重目的。首先致谢中,要写大学四年的简单经历,其次感谢父母养育之恩,然后感谢老师培养之恩,同学帮助之恩,最后写论文写作中所有提供帮助的单位,这样致谢的字数就会达到500-700之间,并且是非重复字数。

选用篇

选用篇是针对部分论文可以应用的技巧,但是一旦使用建议使用其技巧

1附录充字法

该篇仅有一个方法,即为附录充字法,该方法适用于计算机相关专业,文科类部分专业。首先在计算机相关专业中,选择的附录是部分程序代码,因此为了引用这个方法需要论文写作中,要有设计程序设计这一章节。而部分文科专业选择的附录则是调查问卷。该问卷内容可通过问卷网复制,通常字数在1500左右,而为了应用该方法,需要在论文写作中,应用问卷调查法这一研究方法。

改重篇

这一篇主要阐述如何将重复文字通过相应方法修改成非重复文字。

文字填充法

文字填充法为在原文中,通过添加文字来达到打破原文文字排列,降低重复率的目的。

例如:

薪酬管理是人力资源管理中的一个重要内容,属于企业管理的范围。

改为:

对于企业来说薪酬管理是我国乃至全世界企业在人力资源管理中的一个极为必要且重要内容,同时薪酬管理也属于企业管理的范围之中。

※薪酬管理是人力资源管理中的一个重要内容,属于企业管理的范围。

但是这种方法如果操作不当,也会导致重复率无法减少,因此在应用中要注意,加字一般不要少于6字,且原文不要多于10字的连续。

顺序置换法

该方法是通过将原文中语序打乱,从而降低重复率。一般情况下都是通过被字句、把字句、之所以,是因为、由于,导致这写词语来颠倒语序。

文字替换法

该方法是通过将原文字中的词语通过同义词替换,从而降低重复率,但是为了保证原文意思不变,尽可能的替换形容词。

转述法

该方法是高级代写常用的方法,通过阅读蓝本,理解文章大意,之后自行组织语言撰写,此法为高级方法,慎用!

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